Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi 2023 Yılında Yürürlüğe Girecek
Sabah gazetesinin haberine göre, Türkiye’de gündeme gelen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından açıklanan Orta Vadeli Program’a (OVP) dahil edildi. AKP’nin 8. Olağan Kurultayı’nda tekrar duyurulan TES, bu yıl yürürlüğe girecek ve çalışanlara “ikinci emekli maaşı” imkanı sağlayacak.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışanlara ikinci emekli maaşı alma fırsatı sunacak. Sisteme herkes katılabilecek ve daha önce emekli olmuş kişiler de ikinci emeklilik imkanından faydalanabilecek.
YÜZDE 30 DEVLET KATKISI
Çalışanların SGK primlerini işverenleri ödüyor. Bağ-Kur’da ise bireyler kendi primlerini ödüyor. Tamamlayıcı sistemde kişiler, brüt maaşlarının en az yüzde 3’ünü ödeyecek ve işverenleri de aynı oranda katkı sağlayacak. Ödenen prim miktarının yüzde 30’u kadar devlet katkısı yapılacak.
Şu anki sistemde emeklilik için gereken şartlar 10 yıl çalışma ve 56 yaş olarak belirlenmiş durumda. Ancak 2000 sonrası için SGK’da 7 bin gün prim ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı bulunuyor. 2000 sonrası işe girenler, SGK öncesinde TES aracılığıyla emekli olabilecekler.
‘YENİ SİSTEM ZORUNLU’
Uygulanacak sistem, mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan tamamen ayrı şekilde yürütülecek. Emekliler SGK’dan aylıklarını almaya devam ederken, tamamlayıcı sistemden biriktirdikleri miktarlarla gelir düzeylerini koruyabilecekler. BES’e benzer şekilde zorunlu olan yeni sistem, emeklilik kazanımını garanti altına alacak.
Dünya genelinde uygulanan tamamlayıcı emeklilik sistemi, emeklilerin gelirlerinin düşmemesi ve yaşam standartlarının korunması için önem arz ediyor. 2024 yılıyla birlikte yasal düzenlemelerin yapılması beklenen bu sistem, çalışanlar açısından yeni bir dönemin kapısını aralayacak.
KIDEM TAZMİNATI
Sistem, işverenlerin de katkısını öngördüğü için kıdem tazminatı ile birleştirilecek. Bu sayede işverenler, her ay çalışana tazminatlarını karşılık ödeyebilecekler. Birikimler belli şartlar dışında kullanılamayacak, ancak çalışanlar iş değişikliği yapsa bile birikimlerini yeni iş yerlerine taşıyabilecekler. Ayrıca çalışanlar, ev alma, evlilik, hastalık gibi bazı durumlar için birikimlerini kullanabilecekler.
Mevcut durumda kıdem tazminatı hesaplamaları yıllık brüt maaş üzerinden yapılıyor ve çalışanlar için belirli bir birikim oluşuyor. Yasa değişiklikleri ile birlikte bu sistem, çalışanların kıdem tazminatlarını garanti altına alacak ve işten ayrıldıklarında bu haklarını alabilecekler.
